还没开始发力，这届大学生先被网申整疯了…

“ 真是搞不懂，明明有简历为什么还要写网申系统。”

“ 累了，网申系统复制粘贴随便填填吧。”

“ 谁能想到网申也要花1h，一不小心就被刷新成空白。”

网申系统确实有点烦人，但大家可不能糊弄糊弄就完事 这玩意甚至可以决定你能否进入春招下一步，绝不是ctrl c/v简历、回答几个问题这么简单。 不信？听面霸君好好给你掰扯掰扯

#one

什么是网申？

网申，即apply online（网络在线申请），是指招聘方通过招聘页面或第三方平台收集简历，并对应聘者进行初步筛选的求职方式。

在网申时，你需要填写的信息，一般包括以下内容：

▶基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、手机号、电子邮箱、政治面貌等；

▶教育经历：入学时间、毕业时间、毕业院校、专业、学历、学位、班级排名、GPA等（一般从高中教育经历填起）；

▶能力信息：外语、计算机以及其他类别的职业资格或专业能力证书；

▶所获奖励：奖学金、荣誉称号、参与项目/学术成果的获奖情况；

▶任职情况：在学校担任的职务名称、时间以及级别；

▶社会活动经历：在校内参与的社团、学生会活动；

▶实习经历：实习时间、单位、部门及岗位、职责、业绩等；

▶特长及兴趣爱好：突出与投递岗位相匹配的特质；

▶家庭情况：家庭成员姓名、工作信息、政治面貌、联系方式等；

▶开放型问答：即Open Questions（简称OQ），比如“你为什么申请这个岗位？”答案以具备执行力、组织能力、团队合作为核心；

不是所有网申都有开放型回答，银行类岗位，开放型回答比较少，可能没有；快消、互联网行业，开放型回答比较常见。

#two

网申的筛选机制是怎样的？

不瞒大家说，此功能更多是帮企业HR减少成本、提高筛简历的效率，所以对于大多数同学来说都不是很友好。 这更加需要大家了解筛选机制，毕竟知己知彼才能百战百胜图片

目前来讲，网申有3种筛选方式：

▶人工筛选：HR亲自查看每一份简历；

▶机筛：通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数…用关键词搜索和打分筛选出简历；

▶机筛+人工：先通过机筛刷掉大部分简历，再进行人工二次筛选…

筛选机制的关键词又是如何设置的呢？

▶关键词搜索

学历：重点大学，如985、211学校；

学位：博士、硕士、本科、专科；

绩点：GPA3.0以上；

专业：对于明确专业与岗位需要对口的专业，一定要突出自己专业的相关性；

外语能力：大多数公司的硬性指标是英语四六级，若有托福雅思以及托业的考试也可加分，部分外企也会看中其他外语水平，比如日语、法语、韩语等；

实习经历：尽量突出自己在知名企业的实习或者与应聘职位相关性较强的实习经历；

学生工作：如学生会、团委主席、干部等；

奖学金：如国家级、省级、校级、院级奖项、证书等；  

▶关键词权重打分

基本原理大致是： 学位：博士生（+5分）、硕士生（+3分）、本科生（+2分）、专科（+1分）

外语能力：英语六级（+2分）、英语四级（+1分）

以此类推，通过打分机制网申系统就会帮HR筛选出一波不太符合要求的同学；然后HR会开始着手去看剩下申请人的简历和各项资料，人为去综合判断这个人是否可以获得面试机会。

PS：请不要为了过网申系统而对学历/院校等基本信息撒谎，否则很容易被拉进黑名单！

#three

如何提高网申通过率？

▶把握网申的黄金时间

建议在网申开放日到截止日之间的30%-70% 这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。

网申越早越好，并不是指刚开春招就网申。前期投递人多筛选严格，不如等上几天。甚至通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。

一定要谨记的是，千万不要在最后几天才去网申。 很少有企业在网申结束后才筛选，而是随筛随约。中后期选够了人，后面的简历很大概率会被“泡池子”。  

▶网申前做好充分的准备

网申前，仔细了解公司的企业文化、核心业务、发展背景等，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。

▶关键字词不能少

不是信息越多越好，而是把上文所提到的关键信息点尽可能的都提及。当然也要保证简历的完整度，如果完整度较低可能会排在最后哦~  

▶千万别犯低级错误

每填完一个模块的内容，就检查一次，别等全部填完再来检查，别犯低级错误，例如写了错别字、填错电话号码和邮箱，这些显然是致命的。  

▶期望薪资

有些公司会让你填期望年薪，很多同学担心填高了怕让公司觉得自己心高气傲，填低了又怕自己亏了…

其实，你可以通过各种渠道提前了解岗位的薪资范围，然后结合自己所在城市与个人能力、要求填出一个大概的范围即可。

最后，网申是你春招的第一大关，哪怕网申系统再费精力也千万别糊弄！糊弄就代表陪跑、泡池子、0offer……