贾老师十五年人力资源管理专业工作经验，具有多种组织设计与实际辅导经验，熟练掌握人才评价中心技术、熟悉人力资源管理咨询实践及理论工具融合应用，重点项目经验集中在岗位体系梳理任力建模、高潜人员选拔及盘点、绩效考核体系设计与薪酬激励等方面。

曾就职于北京某国有企业、中外合资公司人力资源总监，特邀人力资源服务公司咨询顾问
作为面试官服务的央国企涉及金融、能源、通信等行业，主要有:中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、中国民生银行、国家开发银行、招商银行股份有限公司:中国移动集团总部、国家能源投资集团、中国中化集团有限公司、中国中信集团有限公司、中国中车股份有限公司、国家电网有限公司
等。